De Comfort Transitie

Verandering is voor ons vooral zelfverandering. Motivatie voor verandering moet je volgens ons niet aanbrengen maar moet je ontlokken. Managers kunnen daarbij een enorme rol spelen. Wij kunnen hen helpen om dat proces te bevorderen.

De comforttransitie is gebaseerd op 8 transitiestappen waarin wij managers handvatten bieden om van de comfortzone via de leerzone naar de groeizone te komen.