De meeste mensen willen verbonden zijn
We kunnen geen winkel, sportschool, sauna of wat dan ook binnen stappen, of er hangt wel een slordig briefje met de boodschap dat er een vacature beschikbaar is en of je contact wilt opnemen.Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis is het aantal vacatures groter dan het aantal werklozen. De reden is ook bekend: vergrijzing.Toch […]
Gedoe komt er toch
In de natuurkunde leren we dat ‘spanningen’ neutraal zijn, ze kunnen voor problemen zorgen maar ook nieuwe kansen creëren. Maar organisaties lijken moeite te hebben om spanningen neutraal te definiëren. De mindset is eerder: spanningen leveren gedoe op en gedoe moet je vermijden.Wat te denken van al die organisaties die signalen ontvangen van boze burgers, […]
Sense en meaning
In een artikel in de NRC van 9 april j.l. valt de krantenkop “Militairen moeten optreden als gewapende antropologen” mij op. Het onderschrift kent de volgende tekst: “In Afghanistan konden de Taliban winnen doordat ze effectiever met de bevolking communiceerden”.Met andere woorden: Het is niet alleen de inhoud die er toe doet maar vooral de […]
De kunst om van richting te veranderen
Een paar maanden geleden kreeg ik een boekje cadeau van de Gemeente Amsterdam genaamd ‘De toekomst van Nederland’ van rijksbouwmeester Floris Alkemade. Van het weekend eindelijk de tijd gevonden om het te lezen en bepaald geen spijt van. Vanaf het begin tot het eind weet hij Alkemade je aandacht vast te houden en blijkt hij […]
Het belang van collectief leren
In de afgelopen weken begreep ik (PdR) van de vele studenten van verschillende Masterclasses die ik verzorg dat het onderwerp ‘De Lerende Organisatie’ weer opnieuw op de agenda staat. Onwillekeurig gaan mijn gedachten dan direct uit naar Peter Senge en diens klassieker De Vijfde Discipline. De ondertiteling maakt direct duidelijk waar dit boek over gaat: […]
Wie niet twijfelt, leert niet
Een paar weken geleden liepen Elmas Duduk en ik door Haarlem om foto’s te maken voor het Managementboek Magazine n.a.v. ons verschenen boek ‘De Comforttransitie’. Toen we spontaan geposeerd door de Jansstraat mochten wandelen viel de achtergrond ons op, een spreuk van Coornhert uit 1585: ‘Wie niet twijfelt, leert niet’.Het was fotografe Mirjam van der […]
Stilte en isolement als signalen
In het boek ‘Vrouwen en kennis’ van Belenky c.s. wordt uitgebreid verslag gedaan van onderzoek onder vrouwen over hoe zij kennis verwerven.De eerste fase is die van ‘stilte en zwijgen’. Kenmerkend hiervoor is dat horen ‘gehoorzamen’ is. Er vindt geen dialoog plaats en de vrouwen zijn onderdanig, ondergeschikt en passief. Ze luisteren niet naar hun […]
Authenticiteit
Ik rijd langs een bushokje en daar valt mijn oog op de poster met de tekst: “Word wie je bent”. Het suggereert dat mensen dat dus (nog) niet zijn. Vaak gaat het in dit verband over de talenten die mensen van zichzelf niet kennen of benutten. Maar jezelf kennen, is meer dan je talenten. Iemand […]
Als manager in gesprek met een medewerker in de comfortzone
Als je vrijheid hebt, heb je de mogelijkheid tot een keuze. Maar wat gebeurt er als mensen niet kiezen? Misschien worden dingen dan uitgesteld of wordt er voor diegenen gekozen. Wie niet kiest kan angst hebben om de verkeerde keuze te maken. In dat geval overheerst de angst voor de toekomstige beslissing zodanig dat gekozen […]
Eenzaamheid als de ultieme ziekte van de 21e eeuw.
Eenzaamheid is niet ‘alleen zijn’ of het ontbreken van mensen om ons heen, maar het gevoel dat je losstaat van jezelf en van anderen. Eenzaamheid is niet alleen een interne toestand, maar ook een existentiële situatie, persoonlijk, maatschappelijk en politiek. Eenzaamheid, vervreemding en emotionele afstomping Voor corona werd eenzaamheid geassocieerd met ouderen in verzorgingshuizen of […]